Martyna Kosmala, Maajohtaja Suomi
2017 perustettu MeetFrank on anonyymi työnhakupalvelu.
Ketterä appimme ja uniikki algoritmimme ovat kasvattaneet MeetFrankin osaajayhteisön Suomessa jo 50,000 ihmiseen – yhteisöstä rekrytoivia suomalaisia yrityksiäkin on jo yli 500.
MeetFrankin takana oleva ajatus on yksinkertainen: kaikkien tulisi rakastaa työtään. Me uskomme siihen, että kun työntekijä löytää parhaan työn itselleen, siitä hyötyvät kaikki. Tukeakseen tätä rekrytoinnin tulee olla tasa-arvoista, turvallista, innostavaa ja läpinäkyvää – haluamme tehdä jokaisesta rekrytointikokemuksesta hakijalle maailman parhaimman. Olemme rakentaneet alustamme alusta saakka hakija mielessä.
Monia asiakkaitamme ja alustaamme käyttäviä hakijoita on kiinnostanut tutustua MeetFrankin Frank-nimiseen algoritmiin ja rekrytointiprosessin saloihin – päätimme siis avata tätä kaikille kiinnostuneille. Tervetuloa tutustumaan!
Miten MeetFrank toimii hakijalle?
MeetFrankin sovellus perustuu älykkääseen Frank-nimiseen chatbotiin, joka yhdistää työnhakijat ja työpaikat automaattisesti. Työnhakija täyttää alustalla omat osaamistietonsa, jota kautta Frankin algoritmi suosittelee sopivia avoimia työpaikkoja. Frankin algoritmi kartoittaa niin laajoja osaamisalueita (kuten esimerkiksi frontend development tai key account management) kuin myös konkreettisia taitoja (kuten java tai SEO-optimointi).
Algoritmi ottaa huomioon myös hakijoiden senioriteetin, jonka voi syöttää palveluun omalla arviolla sekä palkkatoiveen avulla. Samalla Frank ottaa huomioon hakijan motiivit työpaikkavaihtoon, ja suosittelee sitä kautta sopivinta paikkaa. Motiivit voivat liittyä lokaatioon, palkkatasoon tai oman senioriteetin nostamiseen – suositun motiivi on paikkakunnan tai maan vaihtaminen. Tässä avuksi nousee MeetFrankin globaali yhteisö.
MeetFrankin globaali osaajayhteisö kattaa koko Euroopan – yhteensä potentiaalisia rekryttäviä on jo 350,000. Näistä osaajista 40% on senioritason osaajia. Kansainvälisen yhteisön kautta suomalaisten yritysten on helppo tavoittaa kotimaisten hakijoiden lisäksi ulkomaalaisia osaajia, joiden tavoittaminen olisi muuten kallista ja aikaavievää.
Anonyymiys ja ketteryys nopeuttavat rekrytointia
Frankin algoritmi yhdistää hakijan ja avoimen työpaikan taitojen ja kokemuksen perusteella, eikä rajoituksia esimerkiksi koulun, iän tai sukupuolen suhteen voi tehdä. Tämä mahdollistaa sen, että jokainen työnhakija lähtee samalta viivalta muiden kautta – ennakkoluulot karsitaan pois algoritmin avulla. Tämä on meille tärkeää; MeetFrankin arvoihin kuuluu tasa-arvo ja diversiteetti. Uskomme, että ainoa mikä rekrytoinnin alkuvaiheessa merkitsee on osaaminen.
Algoritmi mahdollistaa myös ketterämmän rekrytointiprosessin osaajaa hakevalle yritykselle. MeetFrankin kautta yritys automatisoi rekrytointinsa: algoritmi ilmoittaa avoimesta työpaikasta suoraan sopivimmille osaajille, eikä rekrytoinnista vastaavan tarvitse kahlata satoja hakemuksia läpi löytääkseen juuri oikeat hakijat.
Prosessia on helppo myös jatkaa MeetFrankissa; automatisoidun haastattelun kautta hakijan ja rekrytoivan yrityksen on luontevaa löytää yhteinen sävel ja nähdä, kannattaako keskustelua jatkaa. Tämä helpottaa molempia osapuolia pääsemään kartalle siitä, onko toinen osapuoli mahdollisesti juuri se täydellinen match.
Automatisoitu työnantajabrändi – siis mikä!
MeetFrankin kautta rekrytoivat niin startupit kuin isommatkin yritykset Suomessa ja ulkomailla; kaikille rekrytoiville yrityksille luodaan alustalle oma yrityssivunsa, jonka kautta työnhakijat pääsevät tutustumaan yrityksen avoimiin työpaikkoihin, arvoihin ja vaikkapa tiimiin asti.
Nämä profiilit ovat avoinna silloinkin, kun avoimia työpaikkoja ei ole – MeetFrank toimii siis samalla myös näyttöpaikkana eri alojen mielenkiintoisimmille yrityksille. MeetFrank mainostaa viikoittain käyttäjille erilaisia yrityksiä Suomesta ja muualta push-notifikaatioiden kautta – potentiaaliset hakijat on siis helppo tavoittaa. Viestit voidaan targetoida lokaation tai osaamisen perusteella.
Kuten työnhakijoiden kanssa, MeetFrankissa jokaiselle yritykselle annetaan yhtäläinen mahdollisuus rakentaa oma työnantajamielikuva alustan kautta. Yrityksen profiilia pääsee muokkaamaan ketterästi ja persoonallisuus on helppo tuoda esiin – tilastojemme mukaan mitä enemmän profiiliansa täyttää, sitä enemmän hakemuksia yritykset saavat. Alustan yritysprofiililla on siis aidosti merkitystä.
Haluatko kuulla lisää MeetFrankista? Ota yhteyttä!
Martyna Kosmala
Maajohtaja, Suomi
martyna@meetfrank.com